人才理念
TALENT STRATEGY

“成就員工”是“老師文化”的責任,“精心育人”是“老師文化”的根本,也是新和成创立伊始便具備的優良傳統。我們視人才為新和成的第一資源,在文化認同的前提下,創造公平競爭、良性競爭的用人環境,不斷完满人才培養體系,教诲人,培養人,造就人,使員工在實踐中成長。

  • 大學生培養
  • 專業技能培養
  • 后備干部培養
  • 外派培訓
文化認同是新和成培養大學生的前提。為使新員工適應新環境,公司為每一位員工供给了崗前培訓和上崗培訓,并一對一配備導師和同伙,傳授崗位應知應會,幫助員工熟谙了解公司概況、企業文化和工作的的風俗習慣,引導員工融入新和成文化。
公司十分重視專業技術人員的繼續教训,提高專業技術人員隊伍的整體素質。每年為員工組織專業技術等級培訓,開展勞動技能大比武,讓優秀的專業技術人才脫穎而出。同時打通專業晉升通道,普通員工可憑借本身,通過專業晉升可以拿到豐厚的薪酬。
創造學習升迁的空間,使員工不斷成長是“老師文化”的一貫主張,公司開設了經營管理后備人才啟程班、后備干部培訓班和干部網絡學院,多管下提升后備干部的才能,讓員工與企業成長。同時公司每年派出優秀的干部員工到著名高校攻讀碩士和博士,并與大學聯合辦學,把學校辦到企業,近三年培養博士2人,碩士37人。
新和成處于發宽限,公司大膽运用“倒逼式”培養模式,差遣年輕干部員工到新基地、新項目工作,促使員工在工作中學習,在學習中工作,在實踐中被培養成技術專家、崗位能手和管理領導。從2000年,已有超過500人得到了外派鍛煉與學習的機會。
人才招聘
TALENT RECRUITMENT
公司名稱
  • 全部
  • 山猫体育直播
  • 浙江新和成股份有限公司
工作城市
  • 全部
  • 浙江杭州
  • 浙江新昌
搜索
招聘職位
招聘公司
工作地點
發布日期
職位詳情